Op je werk heb je niet altijd je collega’s voor het kiezen. Als er persoonlijkheden bij zitten met wie je botst dan kan dit een flinke uitdaging zijn. Zeker als dit een leidinggevende van jou is, of juist één van de werknemers van jou als leidinggevende.

Als je hier niet met iemand over kan praten en als de spanning oploopt, dan moet je oppassen dat de spanningsboog niet breekt.

Herken jij je in dit verhaal als werknemer of werkgever, weet dan dat deze relaties significant kunnen verbeteren als tenminste één van de twee partijen aan de slag gaat met het onderzoeken waar deze spanning vandaan komt.

Als men in gaat zien wat je over jijzelf en de andere denkt, welke overtuigingen je over hem of haar of jezelf met je meedraagt in relatie tot elkaar, dan ontstaat een opening naar een vrijere werkrelatie. Als de ene beweegt, kan de andere alleen maar meebewegen.

Interesse?